【新理念】高中思想政治选择性必修二 7.1立足职场有法宝 学案

第七课　做个明白的劳动者

第一框 立足职场有法宝 导学案

【课标要求】

了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。

【核心素养】

政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。

科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。

法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。

公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。

【重点难点】

重点: 了解劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条款。

难点: 理解订立劳动合同的原则和要求。

课前预习

【知识梳理】

议题一 法律保护劳动者

1．法律对劳动者权利与义务的保障

(1)宪法规定与国家职能

①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强          ，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高          和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的          训练。

(2)劳动法与劳动者

①劳动法

②劳动者

2．劳动法基本原则

(1)保护劳动者合法权益

①地位：劳动法的          原则。

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、          和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

(2)劳动者平等竞争的原则

①内涵：劳动者享有平等就业和          的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：坚决防止和纠正          ，营造公平就业制度环境。

(3)特殊劳动保护的原则

①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对          、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是          的标志。

议题二 劳动也要签合同

劳动合同

(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方          的协议。

(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的          。

(3)内容

①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，          ，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、          、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

(4)要求：建立劳动关系应当订立          劳动合同。

2．劳动合同订立

(1)原则

(2)有效劳动合同及其法律效力

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成          ，当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意          劳动合同。

③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守          的各项规章制度。

(3)劳动合同无效或者部分无效的情形

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背         的情况下订立或者变更劳动合同的。

②用人单位免除自己的          、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

【判断纠错】

1.请思考：我国制定的保护劳动者合法权益的主要法律、法规有哪些？

2.试判断：按劳分配是劳动法的首要原则。(　　)

3.试判断：劳动合同是劳动者成功就业的保障。(　　)

4.请思考：你知道哪种情况是无效劳动合同的情形吗？

5.请思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？

课堂探究

【探究活动一】

议题：正确认识劳动法

赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。

(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？

(2)劳动法的基本原则有哪些？

【探究活动二】

议题：认真签订劳动合同

材料一　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。

(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？

材料二　大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。

(2)公司经理的说法是否正确？

巩固检测（必做题）

1.某企业在其劳动合同中约定:员工在工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该免责条款(   )

A.经双方签字后有效,发生事故另行协商 B.是双方当事人真实意思的表示

C.无效,合同内容违反了法律法规的要求 D.只对一方当事人有效

2.有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是(   )

A.这是劳动合同订立的基本内容 B.上述做法遵循了协商一致的原则

C.上述做法遵循了平等自愿的原则 D.上述做法违反了法律、法规的规定

3.根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是(   )

A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动

B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬

C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利

D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间

4.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是(   )

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供担保

5.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的全日制劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。小赵表示不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(   )

A.双方签订的劳动合同期限过短,导致劳动者维权困难

B.公司未保障小赵权利,小赵也没有必要履行自己的义务

C.获得社会保险是劳动合同的必备条款,不属于协商内容

D.小赵可以与其他公司签订合同来保护自己的合法权利

6.倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(   )

A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务     B.规定用人单位解除合同的限制条件

C.规定劳动标准制度                           D.规定用人单位的用工自主权

7.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是(   )

A.有了劳动合同,劳动者的权利就有了保障     B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位

C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务 D.私企的劳动者不必签订劳动合同

8.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(   )

A.甲某违约,应该承担违约责任

B.该合同内容违反了法律,故该合同无效

C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责

D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任

（选做题）

1．姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(   )

①违背了劳动合同合法公平的原则

②建筑公司免除了自己的法定责任

③尊重了当事人工伤待遇的自主选择

④属于劳动合同的补充条款

A．①② B．①③ C．②③ D．②④

2.（2021·全国·高二课时练习）小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(   )

①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效

②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权

③小张的行为违背了合法、公平的原则

④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

7.1参考答案

【判断纠错】

1.提示　我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

2.提示　×。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。

3.提示　√。劳动合同表示劳动者与用人单位确立了劳动关系，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

4.提示　具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

5. 提示　劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

【探究活动一】

答案　(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。

(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。

【探究活动二】

答案　(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。

(2)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。协议中的“霸王条款”违反法律规定，也违反公平、平等自愿原则。故公司经理的说法不正确。

巩固检测（必做题）

1.答案：C

解析：该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C正确，A错误。该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D排除。

2.答案：D

解析：国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，故D符合题意。

3.答案：D

解析：本题为逆向选择题。《劳动法》实行劳动特殊保护的原则，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动，体现了人性关怀，A正确。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的固报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资正确。C符合《劳动法》规定的同工同酬的要求。《劳动法》规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”延长工作时间必须同时取得工会与劳动者的同意，故D错误，入选。

4.答案：B

解析：劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，B正确;A属于侵犯人身权，C属于劳务派遣合同,D属于担保物权，均属于民事法律 关系，应受民法调整。

5.答案：C

解析：劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，与合同期限长短无关，A表述错误。用人单位与劳动者的权利与义务是统一的，不得以对方不履行义务作为自己不履行义务的依据，B错误。社会保险是劳动合同的必备条款,不需要经过双方协商一致，C表述正确。外资公司与小赵签订的是全日制合同，小赵不得再与其他公司签订合同，D表述错误。

6.答案：D

解析：本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地 位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括:偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，以强行性规范规定劳动标准;对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。

7.答案：C

解析：劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，C正确。 作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性。B观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同，D说法错误。

8.答案：B

解析：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，A、C、D均错误。律责任。

（选做题）

1.【答案】A  ①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。

③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。

④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。

故本题选A。

2.【答案】B     ①：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①应选。

④：小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，④应选。

②：小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②不选。

③：公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。