2025版高考政治一轮总复习选择性必修2第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者提能训练

这是一份2025版高考政治一轮总复习选择性必修2第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者提能训练，共7页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中( A )
A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系
B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利
C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失
D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉
[解析] 本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，快递公司也负有承担黎某损失责任，A正确，C错误；快递员黎某是在工作中受伤住院，这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。
2．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是( A )
①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼
②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权
③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任
④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
[解析] 该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫某，是滥用企业用人自主权的体现，既侵害了闫某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，闫某可以向人民法院提起诉讼，①②符合题意；该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，③不符合题意；该公司的行为侵犯了劳动者的平等就业权而非竞争就业权，④不符合题意。
3．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书，张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中( B )
承诺书
本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。
承诺人∶××
①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[解析] 劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，①③符合题意；该合同侵害了张某合法权益，因此张某的维权主张成立，②错误；如果与公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④错误。
4．李某在某公司工作了十年。2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。 中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。关于本案，以下说法正确的是( A )
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①正确；根据材料中的法律条文可知，用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益，②正确；该公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，③错误；劳动仲裁裁决并非一经作出即发生法律效力，④错误。
5．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是( D )
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误；本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，②错误；除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确；在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
6．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的是( B )
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[解析] M公司单方调低底薪并将岗位津贴设置为考核工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；赵某应先经过劳动仲裁，不可直接向法院诉讼请求支付赔偿金，②错误；薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则，单方调整为违法行为，③正确；材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
7．(2024·江西统考模拟预测)甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是( B )
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任，①④正确；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，③错误。
8．S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2022年10月，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造，S公司不希望他离职，便没有给予回复。两周以后，王某未到该公司上班，导致新产品制造陷入停滞，造成严重经济损失。据此，下列判断正确的是( A )
①王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任
②S公司没有回应王某的离职要求，应对公司损失承担责任
③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼
④若S公司不同意王某离职，则王某不能单方面解除劳动合同
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续，显然王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任；S公司不希望他离职，便没有给予回复，S公司没有回应王某的离职要求，也要对公司损失承担责任，①②符合题意；S公司不能直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼，必须经过劳动仲裁程序，③错误；若王某提前30天以书面形式通知公司，那么根据相关法律法规，即使S公司不同意王某离职，王某也可以单方面解除劳动合同，④错误。
9．小琳于2022年8月入职琼海某网吧成为一名前台工作人员，每月工资2 200元，因工资太低且这份工作也做不久，故不愿与网吧签订劳动合同。2023年1月，小琳提出辞职，并要求网吧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，网吧以小琳不愿签订劳动合同为由拒绝。据此，以下分析正确的是( D )
资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。①因小琳不愿签订合同可以免除网吧责任
②小琳可以直接向人民法院提起诉讼维权
③劳资双方未签订合同并不影响责任履行
④用人单位与劳动者要依法建立劳动关系
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[解析] 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，网吧应在一个月内与小琳签订劳动合同，但至小琳离职双方都没有签订。虽然网吧主张没有签订书面合同的原因是小琳不愿签订合同，但不能就此免除其与小琳签订书面劳动合同的责任，这也说明劳资双方未签订合同并不影响责任履行，①错误，③正确；除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，小琳不可以直接向人民法院提起诉讼维权，②错误；根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中从小琳入职至离职，用人单位都未与小琳签订劳动合同，这说明用人单位与劳动者要依法签订书面劳动合同，建立劳动关系，④正确。
10．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是( B )
①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益
②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务
③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼
④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[解析] 材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①正确；“乐捐”制度不是为提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误；劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；针对该公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合法权益，④正确。
二、非选择题
11．阅读材料，完成下列要求。
随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。
材料一 周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
材料二 目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。
(1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。
[答案] (1)①维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。②周某的行为可能会侵害甲公司名誉权，需要承担侵权责任。周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠纷解决的协商、调解机制。
[解析] (1)本题要求分析周某发布视频的行为是否恰当以及周某应如何维权。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频→民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，周某的行为可能会侵害甲公司名誉权。周某因在配送途中发生交通事故导致未完成考核任务，事先请假但依然被扣工资→劳动争议的解决途径。
(2)本题要求分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，应不断完善相关法律法规。新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→新就业形态劳动者应树立合同意识。平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→平台应依法保障劳动者的合法权利。新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道。
12．阅读材料，完成下列要求。
某校高二(1)班学习小组以“我国快递行业的就业情况”为主题，开展了一次社会调查。在调查中，学习小组看见了某快递公司拟订的一份劳动合同书，如下：
劳动合同书
甲方：××公司
乙方：
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，维护甲方利益。
二、乙方必须服从公司在物流高峰时期提出的无偿加班要求，否则作旷工处理或给予罚款。
三、乙方在上班期间发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，甚至解除本合同。
四、合同期未满，如乙方违约，乙方需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。
五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)
乙方(签名)
签订日期年月
假如你是求职者，你会签订上述劳动合同吗？请结合材料并运用《法律与生活》的相关知识说明理由。
[答案] 不会。理由：①该合同违反了《劳动法》《劳动合同法》，侵犯了劳动者享有的休息休假、获得劳动报酬、工伤赔偿等权利。②合同内容应包括双方当事人的权利和义务，上述合同条款只规定了劳动者的义务，未说明劳动者享有的权利；同时，合同未对用人单位应履行的义务作出明确规定。③该合同违背了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
[解析] 本题考查劳动合同的法律效力。服从无偿加班，出现工伤事故由本人负责→劳动者的合法权益；乙要维护甲方利益，甲方可纪律处分甚至解除劳动合同等→合同内容应包括双方当事人的权利和义务；合同条款内容→订立劳动合同的原则。