2023版新教材高考政治一轮总复习第三单元就业与创业第7课做个明白的劳动者课时演练课时演练部编版选择性必修2

这是一份2023版新教材高考政治一轮总复习第三单元就业与创业第7课做个明白的劳动者课时演练课时演练部编版选择性必修2，共5页。试卷主要包含了单选题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

一、单选题(在每小题给出的四个选项中，只有一项最符合题目要求)
1．“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是( )
A．提高劳动者的素质
B．依法履行劳动义务
C．依法签订劳动合同
D．树立正确的劳动观念
【答案】C 【解析】在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C正确。提高劳动者的素质，让其懂得相关法律法规，有利于维护自身合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A错误。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证，B错误。树立正确的劳动观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系，D不选。
2．下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则
A．①③B．①②
C．③④D．②③
【答案】B 【解析】③④是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，③④不选。具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。①②符合题意。
3．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。这表现为( )
①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更合同
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 ④劳动者只享受合同约定的权利，不必履行义务
A．①②B．①④
C．③④D．②④
【答案】A 【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。双方当事人应当依法履行，不得随意变更；用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②符合题意。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同强调的是劳动合同的订立，而不是订立完成后的要求，与题目要求不符，③排除。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，必须履行义务，④错误。
4．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书。A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此，下列认识正确的是( )
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权 ③小张的行为违背了合法、公平的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A．①②B．①④
C．②③D．③④
【答案】B 【解析】小张采用欺诈的方式，以小李的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①应选。小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此，对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，④应选。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②不选。公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。
5．许多打工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资。一些人为此将雇主告上法庭时，却可能因拿不出劳动合同而败诉。这表明( )
①实行劳动合同制度是非常必要的 ②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益 ③只要订立劳动合同，劳动者就会胜诉 ④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A．①②B．①③
C．③④D．②④
【答案】A 【解析】因拿不出劳动合同而败诉，表明实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益，①②正确。订立劳动合同很重要，但这并不是说只要订立劳动合同，劳动者就会胜诉，③说法错误。材料未涉及自主择业权，且劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，④错误。
6．赢了官司，丢了饭碗；耗费钱财，难有结果。高昂的维权费，不充分的证据等因素会导致很多劳动者在维权的道路上越走越艰难，为此，劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是( )
A．依法履行劳动者义务
B．依法签订劳动合同
C．合法途径、法定程序
D．投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼
【答案】B 【解析】劳动者维权必须有依据，劳动者维权的依据是依法签订劳动合同，B符合题意。依法履行劳动者义务是维护劳动者权益的基础和前提，A不符合题意。合法途径、法定程序有利于维护劳动者合法权利，但不是依据，C应排除。投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼属于维护劳动者合法权益的方式和途径，不是依据，排除D。
7．大学生小李暑假期间与某餐饮公司签订了聘用协议。按照工资标准，他应该拿到4000元，但打工结束时，只拿到1500元，工资严重“缩水”了。之后，餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通。面对这种情况，小李可以( )
①与用人单位协商和解 ②向劳动保障监察部门投诉 ③找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①②B．①③
C．②④D．③④
【答案】C 【解析】材料中餐饮公司拒绝与小李进行任何沟通，因此与用人单位协商和解实现不了，①观点不符合题意。找亲戚朋友到餐饮公司讨要说法，双方容易产生冲突，不鼓励采用，③说法错误。劳动者的合法权益受到侵犯时，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确。
8．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45.57%拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要( )
①禁止企业加班，保护劳动者休息权利 ②规范劳动制度，加强劳动法执法力度 ③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件 ④劳动者增强权利意识，积极合法维权
A．①②B．①③
C．②④D．③④
【答案】C 【解析】禁止企业加班的说法过于绝对化，①错误。解决材料中的问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，规范劳动制度，加强劳动法执法力度，②④正确。材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③排除。
9．李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是( )
①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中
②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同
③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系 ④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付
A．①②B．①③
C．②④D．③④
【答案】A 【解析】劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；等等，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。
10．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是( )
A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B．所有的劳动仲裁裁决即为终局裁决，即一裁终局
C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
【答案】B 【解析】劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，A观点正确但不符合题意。劳动仲裁并不是一裁终局，只有追索工资、经济补偿金不超过最低工资标准十二个月金额的劳动争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外，其他劳动争议都不是，B观点错误但符合题意。申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，C观点正确但不符合题意。对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼，D观点正确但不符合题意。
二、非选择题
11．阅读材料，完成下列要求。
刘某自2020年9月1日起开始在H公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资5000元，试用期间支付工资的80%。试用期间，H公司对刘某进行职业培训，公司认为该员工不能胜任现在工作，提出终止劳动关系。因为刘某共计在公司工作12天，所以H公司提出以每天30元工资进行结算。对此，刘某不认可，要求按照口头约定的试用期工资进行结算，12天共2000元。H公司负责人不同意支付此笔费用，并称刘某在第三方消费点评网站上恶意给了好几个差评，而公司大部分客源都是来源于网络平台，这对公司造成了极大影响。双方多次协商未果，刘某无奈找到某街道人民调解委员会寻求帮助。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，完成下列任务：
(1)综合运用所学知识，对案例中H公司的行为进行评价。
(2)案例中的刘某应如何正当维权，做个明白的劳动者？
【答案】(1)①劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。案例中，H公司未与刘某签订劳动合同属于违法行为。②我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。案例中，H公司以未通过培训为由拒绝支付试用期间的约定工资，属违法行为。
(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。刘某要重视与用人单位签订劳动合同，才能维权有据。②我国劳动法规定，职工与用人单位发生争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理，应经调解、仲裁和向人民法院起诉等法律途径维护自身的合法权益。刘某在第三方消费点评网站上恶意给公司差评，侵犯了该公司的名誉权，应承担停止侵害、消除影响等侵权责任。