劳动与就业 课件-2023届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

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1.权利2.义务3.维权 路径
1.劳动法（劳动法的原则）2.劳动合同（条款、原则、法律效力
1.了解劳动法的原则2.理解劳动者的权利和义务3.解释劳动合同的主要内容4熟悉劳动者依法维权的途径和方式5.列举与创业有关的企业登记、企业信息的公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。6.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性
必备知识具体内容：1.劳动法基本原则(1)保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则。(2)劳动者平等竞争的原则①内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求:坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则①表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
2．劳动者的权利(1)取得劳动报酬的权利(2)休息休假的权利(3)获得劳动安全卫生保护的权利(4)享受社会保险和福利的权利(5)其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。3．劳动者要承担的义务:完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4.劳动合同内容：①必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。③要求:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。5.劳动和同订立的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信。
6.劳动争议解决方式(1)协商与和解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(2)劳动仲裁①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力:仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(3)提起诉讼条件①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
7.市场竞争讲公平1.市场经济要求经营者公平竞争(1)我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。(2)经营者应当遵守规则，公平竞争。2.不正当竞争的三种主要行为(1)“搭便车”行为①含义:经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。②危害:既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。③表现:擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称、社会组织名称、姓名，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。(2)进行虚假宣传、制作虚假广告的行为①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
8.经营者对消费者权益的维护(1)保证消费者安全消费的权利(2)保障消费者的知情权(3)尊重消费者的自主选择权
9.消费者对自身权益的维护(1)消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。(2)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
1. 陈某是某公司员工，2019年3月入职，双方签订书面劳动合同，最近一次合同期限为2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求返岗的通知，他向公司说明因为疫情无法准时到岗。2022年4月1日，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系自2022年4月1日起解除。关于陈某维权，下列说法正确的有（ ）①陈某有权要求公司按照劳动合同法律规定支付赔偿金②向仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序③陈某如对仲裁结果不服，可自收到裁决书起15日内提请法院再审④我国劳动法保护劳动者合法权益，但陈某应提供相关的维权证据
2. M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。可见（ ）①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④M公司可以找借口单方解除劳动合同A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
3. 张某于2022年6月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（ ）①张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁②张某可以直接向人民法院提起诉讼③约定放弃加班费的协议有效④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
4.法律在我们的生活中不可或缺，我们要学法、用法，增强法治意识。案例 王某于2008年入职重庆某公司，双方先后签订数份劳动合同，2014年王某晋升为销售助理经理，月工资2万元。2021年4月，该公司向王某出具《调岗通知书》，职位调为产品咨询员，月工资调整为1万元，王某不服，要求公司恢复其原岗原职原薪。2021年6月8日，该公司以王某不服从安排为由，向其出具《解除劳动合同通知书》，宣布立即解除与王某的劳动合同，并扣发3个月工资以示惩戒。2021年6月15日，王某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发工资以及违法解除劳动合同赔偿金。根据案例，运用《法律与生活》的知识，评析王某的维权行为。