第7课 做个明白的劳动者（一课一练）2021-2022学年高二政治（人教统编版选择性必修2法律与生活）

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第七课 做个明白的劳动者2021-2022学年高二政治选择性必修2《法律与生活》一、单选题（本题共20小题，每小题2分，共40分）1．（2022·山东·菏泽一中高二阶段练习）春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是（     ）①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】D【解析】【详解】③④：题意表明胡某当厨师发工资时老板扣除1000伙食费，由于未签订书面合同，只能作罢，由此指出胡某可参照行业标准要求发工资，由此事件启示劳动者签订劳动合同维护自己权益，故③④正确。①：题干强调的是工资发放不全的问题，而未强调以何种形式发放，故①不符合题意。②：“只有……才”说法太绝对，劳动者如果口头合同，可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益。故②错误。故本题选D。2．（2022·海南·模拟预测）下列漫画启示我们，签订劳动合同可以（     ）①更好保护劳动者自身合法权益②构建和发展和谐稳定的劳动关系③使劳动者享有社会保险等权利④确保劳动者获得稳定可观的收入A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】【详解】①②：漫画中“签订劳动合同，俺把心放在肚子里啦”，这表明签订劳动合同可以好保护劳动者自身合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。③：漫画信息未能反映出签订劳动合同与劳动者享有社会保险等权利，③不符合题意。④：签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④错误。故本题选A。3．（2021·北京大兴·高二期末）劳动法的首要原则是(     )A．保护市场公平竞争B．保护经营者的权益C．保护消费者合法权益D．保护劳动者的合法权益【答案】D【解析】【详解】ABCD：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，D说法正确，排除ABC。故本题选D。4．（2022·黑龙江·大庆实验中学高二阶段练习）姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（       ）①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款A．①② B．①③ C．②③ D．②④【答案】A【解析】【分析】【详解】①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 故本题选A。5．（2021·全国·高二课时练习）下列劳动合同无效的是（       ）①农民工为找工作与企业订立的合同②违反法律、行政法规强制性规定的合同③生死合同④卖身合同A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④【答案】B【解析】【分析】【详解】劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②③④：由以上分析可知，②③④属于无效的劳动合同，应选。①：由以上分析可知，无法判断出①是否是无效的劳动合同，不选。故本题选B。6．（2021·全国·高二课前预习）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（   ）①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】【分析】【详解】①④：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违法法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效，由此可知①④应选。②③：由以上分析可知，②③不符合题意，不选。故本题选B。7．（2021·全国·高二课前预习）劳动法的首要原则是（   ）A．保护劳动者的合法权益 B．物质帮助权C．劳动报酬权 D．休息休假权【答案】A【解析】【详解】A：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，A观点符合题意。BCD：物质帮助权、劳动报酬权、休息休假权是劳动者的合法权益，但不是劳动法的首要原则，BCD观点不符合题意。故本题选A。8．（2022·浙江省东阳市第二高级中学高二阶段练习）春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（   ）A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用【答案】C【解析】【分析】【详解】ABD：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。C：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，C正确。故本题选C。9．（2021·全国·高三专题练习）我国劳动法的首要原则是（       ）A．保护劳动者的合法权益B．按劳分配与公平救助相结合C．劳动者平等竞争的原则D．协商一致【答案】A【解析】【分析】【详解】A：劳动法就是劳动者权益保护法，是劳动者的守护神，首要原则是保护劳动者的合法权益，故A应选。BCD：均不是劳动法的首要原则，BCD不选。故本题选A。10．（2021·全国·高二单元测试）2020年4月9日，山东高速集团启动省属企业最大规模“云”招聘。本次招聘涵盖土木工程、财务管理、金融投资等50多个专业，面向博士研究生、硕士研究生、本科生等不同学历人群，共提供1378个就业岗位。在此次招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（       ）①试用期和工作时间②劳动合同期限和工作内容③劳动条件和职业危害防护④职业技能培训和劳动报酬A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】C【解析】【详解】②③：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③符合题意。①④：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，①④不符合题意。故本题选C。11．（2022·山东·莱州市第一中学高二阶段练习）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（   ）①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求A．②④ B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】【详解】①：刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，①正确。②：发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉，②错误。③：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，③错误。④：劳动纠纷，当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，④正确。故本题选B。12．（2022·山东·高二阶段练习）某大型企业在招工时与工人所签合同中印有“女工在受雇期间生育只能享受一个月的产假，且工资减半。”字样。该行为主要违背了民法的 原则。（     ）A．自愿 B．公平 C．平等 D．绿色【答案】B【解析】【详解】A：所谓自愿（意思自治）原则，指参加民事活动的当事人在法律允许的范围内享有完全的自由，按照自己的自由意思决定缔结民事法律关系，为自己设定权利或对他人承担义务，任何机关、组织和个人不得非法干预，材料未涉及，A不符合题意。B：在民事法律关系中，权利和义务既是相互对立的，也是相互联系的；往往一方的权利就是另一方的义务，一方的义务就是另一方的权利，二者通常是对等互利的；我国保障妇女的生育休假权，女职工生育享受不少于九十天的产假，且职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，因此题中合同的规定违背了公平原则，B正确。C：所谓平等原则，指在民事活动中一切当事人法律地位平等，当事人的人格完全平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方，同时法律对当事人提供平等的法律保护，材料未体现，C不符合题意。D：材料涉及的民法的原则中的公平原则，绿色属于新发展理念，D错误。故本题选B。13．（2022·海南·嘉积中学高三阶段练习）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是（     ）①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】【详解】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。③：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，③错误。④：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。故本题选A。14．（2022·江苏省海头高级中学高二阶段练习）M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（     ）①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【解析】【详解】①：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。②：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。③：用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。④：材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。故本题选A。15．（2022·江苏省睢宁高级中学北校（睢宁县第一中学）高二阶段练习）《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”．陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中（     ）①M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权②M公司有任意设定招聘条件的自由③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】【详解】①④：M运输公司在违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上，私自将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”，把应聘者陈某拒之门外，陈某将其诉诸法律，显然M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权，陈某有通过合法途径维护自身权益的意识，①④符合题意。②：M公司可以在不违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上设定招聘条件，②不符合题意。③：陈某是在通过合法的手段维护自己的合法权益，③说法错误。故本题选B。16．（2022·全国·高三专题练习）王海在一家玩具阚造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。下列说法正确的是（     ）①不管王梅对该和解协议满意与否，他都必须遵守②只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段③如果王海对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】D【解析】【详解】①：当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，不一定都要必须遵守，①错误; ②：王海即使对协议满意，也可以采用其维权手段，②错误; ③：当王海对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼渠道解决问题，③正确; ④：和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，对双方当事人具有约束力，但不具有法律效力，④正确。 故本题选D。17．（2022·山东·邹城市第二中学高二阶段练习）随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（     ）A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班【答案】B【解析】【详解】A：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，故A说法错误。B：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，故B说法正确。C：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班。故C说法错误。D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，故D说法错误。故本题选B。18．（2021·全国·高二课时练习）下列不属于劳动争议处理方式的是（       ）A．与用人单位进行协商 B．在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解C．向劳动行政部门提出申诉 D．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】C【解析】【分析】【详解】C：向劳动行政部门提出申诉，有利于维护劳动者合法权益，但不属于劳动争议处理方式，C符合题意，应选。ABD：与用人单位进行协商、在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是劳动争议处理方式，与题意不符，ABD不选。故本题选C。19．（2022·浙江省东阳市第二高级中学高二阶段练习）《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者有（       ）A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动安全卫生保护的权利C．休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利【答案】A【解析】【详解】A：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，A符合题意。BCD：材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业的权利，不涉及获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，BCD不符合题意。故本题选A。20．（2021·全国·高二课时练习）我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于（）A．劳动者享有休息休假的权利 B．依法签订劳动合同的重要性C．劳动者的权利和义务相统一 D．劳动者享有获得劳动报酬的权利【答案】C【解析】【分析】【详解】C：“法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬”，体现了劳动者的权利与义务是相统一的，C应选。ABD：ABD均与题意不符，不选。故本题选C。二、材料分析题21．（2021·全国·高二课前预习）阅读材料，回答问题。材料一   职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？材料二   大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。(2)公司经理的说法是否正确？【答案】(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。(2)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。协议中的“霸王条款”违反法律规定，也违反公平、平等自愿原则。故公司经理的说法不正确。【解析】【分析】背景素材：劳动合同纠纷、用工协议纠纷。考点考查：订立劳动合同等知识。能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题。核心素养：政治认同、科学精神。(1)第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。该问要求回答：该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？需要调用“法律与生活”的有关知识。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：企业未与职工张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。理由如下：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。得分点②：本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。(2)第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。该问要求回答：材料中二公司经理的说法是否正确？需要调用“法律与生活”的有关知识。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。公司经理的说法不正确。理由如下：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。②协议中的“霸王条款”违反法律规定，也违反公平、平等自愿原则。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。得分点②：协议中的“霸王条款”违反法律规定，也违反公平、平等自愿原则。【点睛】非选择题的审题要求。（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。22．（2022·江苏·海安县实验中学高二阶段练习）阅读材料，回答问题。材料一   甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满，劳动关系终止，不同意给付张某基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。(1)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?说明理由。材料二   王某在与某科技公司签订的劳动合同中约定，其工资由基本工资6000元及业绩提成构成。受疫情影响，该公司利润下滑了5%,该公司决定将王某的基本工资下调为4000元。王某认为自己按公司要求完成了工作，公司降薪行为侵犯了自己的合法权利，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补齐工资差额2000元。(2)劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗?为什么?【答案】(1)甲厂不必给付张某一年的基本生活费。劳动合同期限是劳动合同的必备条款,双方的权利与义务关系因劳动合同而产生,因劳动合同期满而消除。甲厂与张某订立劳动合同两年后合同期满,双方也未续订,双方不存在劳动关系,因此甲厂不必给付张某基本生活费。(2)会支持。理由:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，王某按照合同约定完成了工作，用人单位随意降低员工工资的行为是非法的，故劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请。【解析】【分析】背景素材：劳动合同考点考查：劳动合同、仲裁的有关知识能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物核心素养：科学精神、学会生活(1)第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问主体为甲厂，需要调用劳动合同的有关知识，分析甲厂是否应给付张某一年基本生活费并说明理由。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同→可联系劳动合同。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：事实依据+甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。得分点②：法律依据+合同的含义：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同必须由订立合同的各方当事人在自愿的基础上达成共识。得分点③：结论+甲厂不必给付张某一年的基本生活费。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，双方的权利与义务关系因劳动合同而产生，因劳动合同期满而消除。甲厂与张某订立劳动合同两年后合同期满，双方也未续订，双方不存在劳动关系。(2)第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问主体为劳动争议仲裁委员会会， 需要调用合同、仲裁的有关知识，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持王某的仲裁申请，并说明理由。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：王某在与某科技公司签有劳动合同，公司因利润下滑单方决定下调王某工资，王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请→可联系合同、仲裁。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：事实依据+公司单方决定下调王某工资，王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。得分点②：法律依据+劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，王某按照合同约定完成了工作，用人单位随意降低员工工资的行为是非法的。得分点③：结论+劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请。【点睛】《法律与生活》模块的考查多以案例分析的形式进行，考生要根据试题材料联想相应的法律知识要点，对案例材料分析。本题考查考生的法律常识以及对案例的分析推理能力，需从法律依据和事实依据上分析，试题难度一般。